新闻资讯 > 人才引进 > 2022江西萍乡市市直事业单位引进高层次（急需紧缺）人才58人公告

2022江西萍乡市市直事业单位引进高层次（急需紧缺）人才58人公告

栏目：人才引进人气：0 日期：2023-01-27

免费提供最新落户政策及一对一落户方案

留学生/应届生/非婚子女落户咨询

落户咨询二维码

2022江西萍乡市市直事业单位引进高层次（急需紧缺）人才58人公告

（2022江西萍乡市市直事业单位引进高层次（急需紧缺）人才58人公告）

　　为进一步实施人才强市战略，加强我市人才队伍建设，为实现我市高质量跨越式发展提供坚强的人才保障和智力支持，根据《萍乡市高层次人才引进实施办法》(萍办发〔2017〕13号)、《萍乡市市直事业单位进人管理暂行办法》(萍办发〔2012〕18号)精神，经研究决定，面向全国公开引进一批高层次(急需紧缺)人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进对象和条件

　　(一)引进对象

　　1.博士研究生;

　　2.全日制硕士研究生;

　　3.副高及以上专业技术人员;

　　4.急需紧缺人才。

　　博士研究生年龄不超过45周岁(1976年8月1日以后出生)，全日制硕士研究生年龄不超过35周岁(1986年8月1日以后出生)，副高及以上专业技术人员年龄不超过45周岁(1976年8月1日以后出生)，急需紧缺人才年龄不超过30周岁(1991年8月1日后出生)。

　　应聘人员须在2022年8月31日前取得相应层次的毕业证书，并通过论文答辩，获得相应博士、硕士、学士学位;国(境)外留学人员须在2022年8月31日前提供国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

　　(二)引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求;

　　5.适应岗位要求的身体条件;

　　6.岗位所需要的其他条件。

　　(三)有以下情形之一的人员不得报考

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.萍乡市机关事业单位在编在岗人员;

　　3.原为萍乡市机关事业单位在编在岗人员，服务期未满离职的;

　　4.曾入闱我市人才引进体检环节后，自行放弃引进资格的报考人员;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　6.具有法律法规、有关政策规定不得报考的;

　　7.其他不得报考的情况。

　　二、引进岗位计划及条件

　　1.总共58名(应届毕业生不少于40%)，其中：博士研究生20名，硕士研究生或副高及以上专业技术人员33名，急需紧缺人才5名。

　　2.具体引才岗位及条件详见《2022年萍乡市市直事业单位引进高层次(急需紧缺)人才岗位表》(附件1)。

　　3.专业分类参照《学科专业目录汇编》(附件2)执行。目录中未列入的专业，与岗位要求的专业相近、相似的，由报名人员提供相应的学习课程等佐证资料，符合岗位需求及专业分类原则的，经引才单位商市人社局同意后，方可报名。

　　4.各岗位服务年限不低于5年，与用人单位签订至少5年服务期的协议。

　　5.具体条件以各引才单位岗位条件为准。

　　三、报名与资格审查

　　(一)报名

　　应聘人员限报一个岗位，不得兼报，否则取消报名资格。报名不收取报名费。

　　1.报名时间：公告发布之日起至2022年8月10日17:30。

　　2.报名方式：现场报名或网络报名，详见《2022年萍乡市市直事业单位引进高层次(急需紧缺)人才报名考核安排表》(附件3)。

　　3.现场报名时须提供以下材料：《萍乡市高层次(急需紧缺)人才引进报名表》、本人有效期内第二代身份证(正反面)、本科及以上毕业证书和学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、职(执)业资格证书、专业技术资格证书等原件及复印件、近期同底免冠2寸彩色照片3张(或电子版)，有工作经历要求的，须提供与专业岗位相关的工作经历证明材料。网络报名时须提供以上所有材料的扫描件，电子邮件主题及附件请注明姓名、毕业院校学历学位、所学专业、拟应聘岗位名称(例如：张三+电子科技大学硕士研究生+软件工程专业+应聘软件开发岗)。在萍乡市行政区域范围外的机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位条件的应聘人员，还需提供所在单位同意报考证明。

　　4.报名确认：应聘人员在电子邮件发送成功后，需确认收到回复邮件才算报名成功。若未收到回复或因网络原因报名受阻，及时电话联系所报考单位。

　　5.在规定时间内报名，逾期不再受理。应聘人员须如实提供报名材料，材料不齐全、不规范、不符合岗位招聘条件者，报名不予受理。

　　(二)资格审查

　　1.资格审查贯穿整个引进过程，凡弄虚作假或与岗位要求不符的，一经查实取消应聘资格。

　　2.引才单位及其主管部门根据应聘者提供的报名材料进行资格初审，市人社局进行资格复审，通过复审的才能进入考核环节。

　　3.进入考核环节的应聘者，在考核前由市人社局在考核地点对报名要求的资料原件进行核验，核验通过才能参加考核。

　　四、考核

　　考核方式包括但不限于结构化面试、专业面试、综合面试、专业笔试、试讲、说课、技能操作等，各项考核占总成绩比例相加等于100%。各引才单位考核安排详见《2022年萍乡市市直事业单位引进高层次(急需紧缺)人才报名考核安排表》(附件3)。

　　五、体检、考察、公示

　　(一)体检

　　根据成绩从高分到低分确定体检对象。体检工作参照人社部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。有行业标准的，可执行行业体检标准，如学校体检标准可参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行。体检工作实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。体检工作由市人社局统一组织，入闱体检的人员须携带本人有效期内第二代身份证参加体检，具体时间、地点另行通知。不按要求参加体检的，作自动放弃处理。

　　(二)考察

　　体检合格者列入考察对象，由引才单位会同上级主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　(三)公示

　　体检、考察合格人员，确定为拟引进对象，在萍乡市人民政府官网、萍乡市人力资源和社会保障局官网、萍乡人社以及引才单位网站进行公示，公示期为7天。因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的空额，可根据总成绩从高分到低分进行递补。

　　六、聘用与待遇

　　1.签订聘用合同，解决事业编制，享受事业单位人员待遇，试用期按照相关规定执行;

　　2.符合条件的引进人员，可按《萍乡市高层次人才引进实施办法》(萍办发〔2017〕13号)、《关于促进各类院校毕业生来萍留萍就业创业的若干措施(试行)》(萍府办发〔2022〕13号)等享受相关政策和待遇。

　　七、其他事项

　　1.本次引进高层次(急需紧缺)人才不安排、不委托、不授权任何社会机构和个人举办各类培训。

　　2.在引进组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，应聘者须严格遵守萍乡市防疫规定和要求，疫情防控必要时，将对有关工作安排进行适当调整，请广大应聘者及时关注相关公告。

　　3.本公告未尽事宜由萍乡市人力资源和社会保障局负责解释。

　　联系电话：萍乡市人社局人力资源市场科，0799-。应聘者可通过电话咨询或监督举报。