栏目：人才引进    人气：0    日期：2023-02-11

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（2022年深圳人才引进落户最新消息：引才力度将持续加码，涉及住房、就业）

　　【导读】随着今年初以来深圳那波疫情的结束,深圳的经济不断复苏,企业活力重现,招聘在不断加码,人才依旧不断涌入。在下文为各位带来2022年深圳人才引进落户最新消息：引才力度将持续加码，涉及住房、就业的相关内容，想要了解人才引进的朋友快来了解一下吧!除此之外，小编还为各位想要积分入户深圳的朋友带来了深圳积分入户测评，快来测测自己能否入户吧!

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　　2022年深圳人才引进落户最新消息：引才力度将持续加码

　　住房安居

　　2022年毕业季到来,新一批应届高校毕业生陆续来到深圳,刚刚毕业的于金也是其中一员,拖着行李箱、还没找好落脚处。初到深圳时,于金有憧憬,也有忐忑。今年全国高校毕业生规模首破千万,深圳达3.7万,较去年增加0.8万人。

　　很多人来深打拼的第一站

　　于金是通过校招找到的工作,就职公司在车公庙附近,想找一个离公司近的地方,住了几天旅馆之后决定住在上沙。“终于有属于自己的厨房和卫生间了。30平方米的一室一厅,每月租金2400元,地铁只要坐一个站就可以到公司。”于金对自己租的房子很满意,在城市安家乐居是许多青年“急难愁盼”的问题之一。

　　863栋“握手楼”,5万多居住人口,上沙村是深圳福田最大的城中村,是很多人来深打拼的第一站。这里有深圳最典型的城中村景致:迈开腿,是狭窄村道上的摩肩接踵;抬起头,是相邻楼栋间特有的“一线天”。

　　上沙实业股份有限公司董事长黄新权告诉记者,因为邻近福田CBD,来上沙居住的年轻人越来越多了。“房价、通勤距离、良好的居住环境,吸引更多的青年选择上沙。”他说。“前段时间的疫情对上沙影响很大,但是现在一切正在慢慢变好。”黄新权说。在经历疫情后,上沙再次恢复了市井、温暖的烟火气。

　　大树底下棋的大爷、广场上遛娃的阿姨、菜市场讨价还价的声音、长者慢悠悠散步……在上沙,寻找地道的生活味并不难。天后宫、怀德黄公祠……见证和记录了上沙的历史变迁,同时保留南粤传统民俗。老式建筑和身后的高楼大厦形成鲜明对比,竟完全不觉得突兀。

　　这不仅是老深圳的模样,也是上沙人的文化信仰。即使是忙碌的深漂,也能在这里找到和家乡一样熟悉宁静的模样,甚至能让人忘记此时正身处异乡,难得获得一份归属感。

　　深圳产业升级对人才需求很大

　　刚上市不久的深圳康冠科技也正在转型。作为1995年就成立的公司,康冠科技从过往的代工转型至创立自有品牌,加大研发力量的投入。因为电子半导体行业发展迅猛,快速发展的康冠科技急需大量中高端人才的加入。

　　“疫情影响到国内的原材料及运输,公司的发展有点影响,但整体发展很快,去年的营收比前年大幅增长。”公司负责招聘的杨小姐介绍,公司在不断丰富产品类型,今年计划招聘近千人,包括一线产业工人到中高端人才。在杨小姐看来,疫情不会影响到公司发展的根本,深圳本身的人才吸引力很强,公司发展所提供的平台宽广,所以并不担心招聘不到人才。

　　深圳市社会科学院助理研究员赵丹博士认为,疫情防控能力是城市治理能力尤其是基层治理能力的一种具体体现,而相对完善的城市治理体系和治理能力能够为居民提供安全、安心、稳定的社会生活环境。从这个角度来说,日益完善的疫情防控机制和运行模式肯定会提升城市对人才(劳动力)的吸引力,因为安居乐业是基本需求。

　　中国(深圳)综合开发研究院创新与产业发展研究中心经济学博士后张国平也认为,今年初那波疫情结束后,深圳的经济数据恢复不错,对人才人口的吸引起到一定的作用。深圳吸引的人口比较年轻,吸引的理工类人才也较多。这也是因为在深圳产业转型升级的发展阶段,尤其是战略性新兴产业集群发展政策对具有一定经验的社会人才需求很大。

　　就业

　　初到深圳,于金对南方的环境还有些不适应。但对她来说,最幸福的莫过于下班之后在楼下的面馆吃一碗“有家乡味”的烩面。“我现在还处于实习期,收入并不高,赚的钱刚刚好够用。毕业之后选择来深圳,是因为觉得这里足够大,大到可以放下所有人的梦想。”她说。

　　一份报告显示,中国最具人才吸引力城市100强中京沪深位居前三。智联招聘5月17日公布的《中国城市人才吸引力排名:2022》显示,深圳和广州互为人才来源城市的第1位。人才流入深圳主要因为经济发展速度相对较快、创新发展水平高。

　　近两年人才集聚趋势明显

　　就深圳而言,2017-2021年人才净流入占比分别为0.1%、0.4%、0.2%、1.3%、1.4%,近两年人才集聚明显,主因是深圳经济发展速度快、创新发展水平高,引才留才能力强。

　　6月12日下午,在深圳市人力资源和社会保障局、深圳大学联合主办的2022年深圳大学就业(实习/见习)校园招聘会上,现场互动活跃,反响热烈,共吸引1800名毕业生进场求职,用人单位收到简历3228份,初步达成就业意向率35%。企业反馈良好,部分企业收到的简历有40%～50%可以进入二面。

　　“这一次招聘会很成功,现场走访了不少企业HR,他们表示深大学生很热情,效果很满意,收获颇丰,今后会多来,有效增进了校企合作。”校方认为参会企业整体质量、岗位与专业匹配度都较高。

　　从2022届大学应届生招聘需求城市来看,深圳新发职位位居第三。猎聘5月28日发布的《2022应届大学毕业生就业数据报告》显示,2021届、2022届海外留学应届生投递简历中,深圳也是位居全国第三。

　　对消费、就业、产业发展等有巨大的推动作用

　　在张国平看来,深圳华为、大疆、腾讯等头部、科技型企业比较多,对应届生招聘需求量大,已经形成系统性的培养体系,年轻的应届生也可以通过接受系统性培训,在产业梯次中一步步升级。

　　6月12日的2022年深圳大学就业(实习/见习)校园招聘会上,招聘企业有正威集团、大疆、大族激光、顺丰、西门子、中兴通讯等120家优质单位参会,涵盖IT互联网、金融、生物医药、电子技术、房地产等20余个行业,提供超4000个就业岗位。其中硬件工程师、嵌入式软件工程师、电气工程师等技术类岗位,以及管理培训生、产品经理、人力资源等职能岗位的需求量较大。企业薪酬范围主要集中在6000-元,平均薪酬达元。

　　由于深圳人口承载力有限,根据《深圳市国土空间总体规划(2020-2035年)》(草案),2035年深圳常住人口或将控制在1900万。“七普”数据公布后,深圳也开始控制人口有序增长。在张国平看来,深圳人口人才增长非常明显,2021年的人口普查数据显示,10年时间,深圳人口流入713.65万,成为珠三角,广东省,乃至全国的人口流入最强的城市。吸引的多为年轻、学历高、闯劲足、处在成长阶段的人才,这对消费、市场、就业、产业发展等都有巨大的推动作用。

　　“从经济发展角度来说,疫情结束后,深圳稳经济的4个‘30条’从宏观层面对经济的恢复、提振作用明显,这也直接吸引了人才的流入。”张国平还提到,在调研中,深圳通过大型科学装备、实验室、研究院等载体招聘吸引大量的博士,还有兴建大量的大学,都在吸引大量的中高端人才。

　　能力提升

　　人口是经济社会活动的基础,青年人才更是第一资源,随着人口红利消逝、人才价值日益凸显。疫情结束后,深圳复苏的经济提供更多的就业机会和发展平台,吸引人才蜂拥而入。人才也带来了发展的动力,促进经济发展。智联招聘公布的《中国城市人才吸引力排名》中,深圳在一线城市中人口结构最年轻,15-59岁人口占比为79.5%,高于北京、上海、广州的68.5%、66.8%、74.2%。

　　成长和展示梦想的平台

　　事实上,政府也在不断发力。深圳市人社局后续将继续瞄准重点群体强化精准帮扶,发挥市场化就业主渠道作用,牵头举办校园招聘暨网络招聘月活动10场,其中线下校园招聘活动4场,专题网络招聘活动6场。

　　为进一步拓宽毕业生就业渠道,加大就业岗位供给,深圳多方合力开展2022届高校毕业生校园招聘专项行动。深圳的教师招聘也在火热进行中。南山区、龙华区相继发布“2022年上半年面向2022年应届毕业生公开招聘教师公告”,招聘总人数超390人,吸引了众多毕业生参加应聘。

　　南山区育才二小龚振校长表示,学校今年招聘一名道德与法治学科教师,报名依然火热。报名学生认为,深圳是一个充满活力的城市,在这里工作、生活,将会有更多的成长与发展机会。有些学生的学兄学姐到深圳的学校工作后,都有良好的发展,所以极力鼓励他们投身深圳教育。

　　作为2021年应届毕业生,育才二小新秀老师李欣然去年来到深圳开启自己新的人生。她认为:“鹏城,这是一座每个人都可以找到自己的位置的‘理想之城’。”深圳第二外国语学校语文老师李丽萍,2021年毕业于厦门大学中文系。她说:“感谢深二外,为我提供成长和展示梦想的平台。感谢深圳这座城市,接纳每一位愿意拼搏的年轻人。”

　　四个因素促使人才用脚投票

　　张国平说,和一线城市、新一线城市相比,深圳对年轻人吸引力强,常住人口平均年龄32.5岁,这在一线城市、新一线城市中都是最年轻的。深圳自身大学不多,但吸引了大量来自外地优秀的大学生,因为深圳有适合的就业生活环境,人才也都是用脚在投票。

　　张国平还提到,自己在海外呆了10多年,认识不同的朋友,很多人最后不约而同在深圳相聚,这说明深圳的吸引力很强。一是深圳的经济发展速度处在全国前列,电子信息产业、工业制造业、服务业等吸纳大量人口,处在上升期;二是深圳移民文化氛围浓厚,政策透明宽松,对人才也有吸引力;三是深圳处在大城市群、大湾区城市群中,来深圳的人可以有很多的选择,深圳也可以聚拢周边的人口;四是深圳有相对低廉的居住环境,城中村生活成本不高,承载了大量的人口。

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