栏目：人才引进    人气：0    日期：2023-02-24

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（益阳市资阳区2022年事业单位（紧缺）人才引进公告）

　　为加强资阳区事业单位人才队伍建设，提高队伍综合素质，结合资阳区事业单位编制、岗位空缺情况和工作需要，经研究，决定面向社会引进一批事业单位（紧缺）人才，现将有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。

　　二、引进计划及职位

　　本次计划公开引进机关事业单位（紧缺）人才30名，具体引进职位详见《益阳市资阳区2022年事业单位（紧缺）人才引进计划》（附件1）。

　　三、引进条件

　　（一）理想信念坚定，现实表现良好，甘于吃苦，乐于奉献，服从组织分配；

　　（二）具备岗位所需的专业技能条件和身体条件；

　　（三）具备拟聘职位要求的学历、学位、年龄条件：

　　1.全日制硕士研究生以上学历：硕士研究生年龄在30周岁以下（1992年4月1日及以后出生），博士研究生年龄在35周岁以下（1987年4月1日及以后出生）。

　　2.海外留学生：教育部承认的硕士及以上学历。硕士研究生年龄在30周岁以下（1992年4月1日及以后出生），博士研究生35周岁以下（1987年4月1日及以后出生）。

　　3.国内“双一流”大学全日制本科及以上学历：“一流大学”或“一流学科”至少有一项符合，学校及专业名单参考《教育部、财政部、国家发展改革委关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》（教研函〔2017〕2号），年龄在28周岁以下（1994年4月1日及以后出生）。

　　（四）不得报考的情形：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

　　4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公

　　开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

　　5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他

　　情形的人员；

　　6.现役军人、资阳区内在编在岗工作人员不得报考。

　　四、引进程序

　　引进工作按照发布公告→报名→资格审核→面试→体检→考察（含资格终审）→公示→办理聘用手续等程序进行。

　　（一）发布公告

　　通过资阳区人民政府网站发布《资阳区2022年事业单位（紧缺）人才引进公告》。

　　（二）报名

　　2.报名咨询电话：0737-（政策咨询），

　　0731-、（网报咨询）

　　3.报名方式：采取网络报名的方式，在规定的报名时间内注册、登录网报系统进行报名，每人限报一个职位，逾期不再补报。报考专业参照《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》。

　　4.报名网址：

　　报名时须上传以下材料：

　　（1）《益阳市资阳区2022年事业单位（紧缺）人才引进报名表》（附件2）；

　　（2）本人正式有效身份证；

　　（3）报名学历的毕业证、学位证书；

　　（4）往届生须上传带的教育部学历证书电子注册备案表（学信网下载），应届生须上传带的教育部学籍在线验证报告（学信网下载）、加盖学校公章的毕业生就业推荐表；

　　（5）本人近期彩色免冠证件照。

　　5.报名截止后48小时内登录报名系统查看报名资格审查结果。资格审查合格的考生方能进入下一招聘环节，资格审查贯穿整个招聘过程，报名者应确保所提供信息真实、准确，在任何环节，如发现考生资格不符，即取消其应聘资格。

　　6.报名考生需加入“资阳区2022年事业单位（紧缺）人才引进”QQ交流群(群号码：)。通过资格初审的面试人员名单及后续通知将在资阳区人民政府网站和“资阳区2022年事业单位（紧缺）人才引进”QQ交流群公布。

　　（三）资格审查

　　报名时由人才引进工作组审查报名材料的真实性及是否符合报名条件，资格审查合格的考生方能进入面试环节。资格审查贯穿整个招聘过程，报名者应确保所提供信息真实、准确，在任何环节，如发现考生资格不符，即取消其应聘资格。

　　（四）面试

　　1.面试人数与计划引进人数的比例原则上不低于2：1，若某职位未达到开考比例，将调整招聘职位计划数。

　　2.符合面试条件的人员，按通知要求，经资格复审后，凭本人正式有效身份证参加面试。

　　3.面试方式：结构化面试。

　　4.具体面试时间和地点在相关平台另行通知。

　　5.因入围对象缺考等原因导致未形成竞争职位的参考人员，其面试成绩须达到70分的合格分数线以上（含70分），方可列为拟入围体检对象。

　　（五）体检

　　1.体检对象按岗位计划数根据考生面试成绩从高分到低分等额确定。

　　2.体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。不按规定时间、地点进行体检的，视为自动放弃，凡在体检中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的报考者，取消体检资格。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。

　　3.因考生自动放弃体检或体检不合格等情况造成岗位空缺，则从报考同一岗位人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　4.体检具体时间和地点另行通知，体检费用由个人承担。

　　（六）考察（含资格终审）

　　体检结束后，由用人单位和主管部门对体检合格者采取调查、座谈、查阅人事档案等方式，深入了解考察对象的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等方面的情况，并对应聘人员资格条件进行复审。

　　（七）公示

　　对考察合格的拟聘用人员进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间，如发现并查实有影响引进问题的取消引进资格，不再递补。

　　（八）聘用

　　经公示无异议的拟引进人员，用人单位、区人社局、区委编办按规定办理聘用手续。试用期为12个月，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格者取消聘用。

　　五、相关待遇

　　引进人才除享受正常工资津补贴外，还享受以下待遇：

　　（一）岗位聘用

　　对引进到资阳区工作的人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。试用期满后，博士研究生可直接聘用七级职员；硕士研究生可以直接聘用八级职员。

　　（二）生活补贴

　　全日制硕士、博士研究生每人每年发放1.2万元生活补贴，连续发放三年。

　　（三）住房保障

　　全日制博士、硕士研究生，每人每月发放租房补贴300元，连续发放三年；另博士研究生在资阳工作5年以上，发放安家补助10万元（签订协议后一次性发放3万元，购买本区第一套住房后发放7万元）。

　　（四）配偶安置

　　博士研究生配偶属机关事业单位在职在编人员的，可按有关程序办理调动和聘用手续。随迁配偶学历符合引进条件的，按对应条件享受相关待遇。

　　（五）优化服务

　　对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。

　　六、其他事宜

　　1.拟引进人员在规定的时间内不能提交个人档案或不按时到单位报到的，则视为自动放弃。

　　2.人才引进进程的相关事宜公布在资阳区人民政府网站，请报考者及时关注。

　　3.本次人才引进具体工作由益阳市资阳区人力资源和社会保障局负责组织，有关部门配合，区纪委监委全程监督。同时，为保证本次引进工作的顺利进行，维护人才引进的公正性、严肃性、客观性，欢迎社会各界予以监督。

　　监督举报电话：0737-

　　报名咨询电话：0737-

　　本公告未尽事宜，由中共益阳市资阳区委人才工作领导小组办公室负责解释。

　　附件1：

　　附件2：

　　中共益阳市资阳区委人才工作领导小组

　　2022年4月1日

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