栏目：人才引进 人气：0 日期：2023-03-04
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（2021-2022年阿荣旗事业单位引进急需紧缺专业人才66人公告）
根据《阿荣旗事业单位引进急需紧缺专业人才实施办法(试行)》(阿党办发〔2019〕63号)相关要求，经研究决定，开展旗本级事业单位引进急需紧缺专业人才工作，结合实际，现就相关事宜公告如下：一、引进范围及数量具体岗位需求见《2021-2022年度阿荣旗事业单位引进专业人才岗位需求目录》(附件1)。二、引进原则坚持事业为重、德才兼备、人岗相适及公开、公平、公正、竞争、择优原则。同等条件下，优先引进达斡尔族、鄂温克族、朝鲜族毕业生和有用人单位所需岗位工作经历者。三、引进条件(一)拟引进人员应符合以下条件：1.具有中华人民共和国国籍，引进的人才应年满18周岁，拥护中国共产党的领导，遵纪守法、诚实守信，具有良好职业道德和操守，未参加国家禁止的组织及活动，无违法犯罪记录;身体健康，有正常履职的身体条件。2.副高级及以上高级专业技术职称的年龄原则上不超过40周岁(1980年12月27日以后出生)，全日制硕士研究生年龄原则上不超过35周岁(1985年12月27日以后出生)，全日制本科生年龄原则上不超过30周岁(1990年12月27日以后出生)，且所学专业符合用人单位岗位需求。同时执行教研厅函〔2019〕1号文件精神，自2017年起入学，由国家统一下达招生计划，且具有学位、学历证书的非全日制硕士研究生与全日制硕士研究生同等对待。(二)具有以下情形之一的不在人员引进范畴：1.被开除中国共产党党籍的;2.现役军人、在读的非应届毕业生，在职的公务员、参照公务员法管理的机关(单位)工作人员、事业单位工作人员;3.试用期未满人员，或者按照有关规定，到定向单位工作未满规定、约定服务年限或其他限制性的人员;4.正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的人员;5.曾因犯罪受过刑事处罚和曾经开除公职的人员;6.在公务员招考或事业单位公开招录中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为并在禁考期限内的人员;7.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单未撤销的人员;8.近三年年度考核有基本合格及以下等次的人员;9.干部人事档案中存在不宜引进问题的人员;10.法律、法规规定的其他不得引进的情形。四、报名与资格审查(一)发布公告通过阿荣旗政府网、阿荣旗融媒体中心阿伦眼客户端等媒体面向社会发布公告。(二)报名要求1.报名采用网络报名的方式进行。报名时间：2021年12月27日——2022年1月9日;报名邮箱：。3.报名人员应认真阅读或咨询相关引才要求，仔细鉴别个人是否符合相关条件，在规定的时间内提供报名所需材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审查的，责任自负。4.每位报名人员只能报一个岗位，凡报两个及以上岗位的，取消报名资格。5.在整个引才工作过程中，报名人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上本人，按自动放弃处理，取消其相应资格。(三)资格审查资格初审在网络报名结束后进行，由用人单位及主管部门负责。资格复审由旗急需紧缺专业人才引进工作办公室(以下简称旗引才办)负责，在人岗相适评估前现场集中开展。资格复审时报名人员须提供相关材料的原件，资格审查时间及地点另行通知。资格复审结束后，若有存在问题情形，提交引才办会议审议。五、人岗相适评估1.人岗相适评估分为综合素质测试和专业能力测试两部分，均实行百分制测评。综合素质测试，采取结构化面试形式进行，主要测试综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力及举止仪表等。专业能力测试，采用到报考工作单位实践锻炼形式进行，主要测试专业基础知识、专业技术能力和实际操作能力等。2.综合能力测试成绩60分为合格(含60分)，60分以下的为不合格，不合格者直接淘汰。综合能力测试结束后，旗引才办根据综合能力测试成绩按拟引进人员1:2的差额比例确定进入专业能力测试人员名单。3.专业能力测试结束后，旗引才办根据人岗相适评估总成绩高低按拟引进人员1：1的比例，确定考察对象名单。4.评估综合成绩=综合能力测试成绩×70%+专业能力测试成绩×30%，成绩保留小数点后2位。评估综合成绩相同者，优先录用专业能力测试成绩高的引才对象。六、档案审核和政审考察1.组织、人社部门对考察对象进行人事档案审查，档案审核结果交予用人单位主管部门。2.组织、人社部门组织用人单位主管部门对考察对象进行政审，并组成考察组进行考察?？疾旌?，综合人岗相适评估、档案审核、政审考察结果，用人单位主管部门提出拟引进人员名单，报旗引才办备案。七、体检和录用1.旗委组织部、旗人社局按照干部管理权限组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。2.对拟引进人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，由用人单位办理录用手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格;对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓引进，待查实后由用人单位主管部门作出是否引进的结论后，报旗引才办审批。八、递补考察不合格、干部人事档案中存在不宜引进问题、体检不合格以及在公示期结束前放弃的情形，取消引进资格，并在对应环节根据人岗相适评估成绩依次递补。九、试用期制度引进人员按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定执行为期一年的试用期制度，试用期合格后享受相关待遇。试用期结束后，由用人单位主管部门对引进人才进行转正考核，考核合格的，办理转正手续;考核不合格的，办理解聘手续。十、服务期制度引进的人才最低服务年限为5年，服务期内不得调离阿荣旗或报考本地及其他地区机关事业单位。十一、纪律监督本次事业单位引进急需紧缺专业人才工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，按有关规定移交纪检监察机关处理。资格审查贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的立即取消资格，追究相关法律责任。十二、其他事宜本公告由旗急需紧缺专业人才引进工作办公室负责解释。政策咨询电话：0470-。阿荣旗急需紧缺专业人才引进工作办公室2021年12月27日附件：1、2021-2022年度阿荣旗事业单位引进专业人才岗位需求目录2、2021-2022年度阿荣旗事业单位引进专业人才报名表
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