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2022湖北孝感市安陆市急需紧缺人才引进110人公告

栏目：人才引进人气：0 日期：2023-03-06

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2022湖北孝感市安陆市急需紧缺人才引进110人公告

（2022湖北孝感市安陆市急需紧缺人才引进110人公告）

　　为深入实施人才强市战略，进一步加大人才引进力度，助力全市经济社会高质量发展，经中共安陆市委人才工作领导小组同意，我市部分企事业单位决定面向社会公开引进一批急需紧缺人才，现就有关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　本次拟引进企事业单位急需紧缺人才共110名，其中：市属事业单位30名，企业80名。具体用人单位、引进岗位及条件详见《2022年安陆市事业单位急需紧缺人才引进岗位计划表》(附件1)和《2022年安陆市企业急需紧缺人才引进岗位计划表》(附件2)。

　　二、引进条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，政治素质好，拥护中国共产党的路线方针政策;

　　2、爱岗敬业、品行端正、身心健康;

　　3、符合公告中引进岗位的具体要求和其他要求。

　　(二)年龄条件

　　应聘人员年龄应符合岗位需求表中明确的年龄要求，其中：年龄要求30周岁以下的，为1991年8月30日以后出生;35周岁以下的，为1986年8月30日以后出生;40周岁以下的，为1981年8月30日以后出生。

　　(三)专业条件

　　应聘人员须具备岗位需求表中明确的专业要求，专业条件设置为具体专业的，仅限于该专业的人员报考;专业条件设置为专业类别的，则该类别所包含的专业均为符合报考专业。专业名称以教育部印发的相关文件中规定的规范名称为准。

　　(四)下列人员不作为引进对象

　　1、曾受过刑事处罚或被开除公职的;

　　2、在校或工作期间受过处分，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

　　3、在各级各类招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;

　　4、被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　5、现役军人、高校在读的非应届毕业生、现为安陆市党政机关、事业单位正式工作人员的;

　　6、法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、引进方式

　　此次急需紧缺人才面向社会公开引进，其中：事业单位采取集中笔试、面试、考核考察等方式进行;企业采取灵活的自主招聘方式进行。

　　四、引进程序

　　(一)公开报名

　　本次人才引进采取网上报名的方式进行，报名时间为2022年8月19日9：00至8月26日18：00。每名考生只能报考1个岗位，报名与面试时使用的身份证必须一致。报名人员应上传的资料为：①如实填写的《2022年安陆市急需紧缺人才引进报名表》(附件3)和《诚信承诺书》(附件4)扫描件;②身份证复印件(正反面);③毕业证、学位证等原件的扫描件;④报考岗位要求的有关证件、证明复印件;⑤本人近期免冠正面电子证件照片(蓝底、jpg格式、20KB以下)。

　　报考企业岗位的，个人报名资料发至，联系电话：0712-;报考事业单位岗位的，个人报名材料发至，联系电话：0712-。

　　(二)资格审查

　　报名结束后，由安陆市委组织部、安陆市人社局会同用人单位集中对报考人员进行资格初审。通过资格初审的，不得再改报其他岗位。报考人员提交的信息和报名资料必须真实、准确、有效。资格审查工作贯穿人才引进工作全过程，在人才引进各环节发现报考不符合资格条件的，可随时取消其引进资格。

　　(三)统一笔试

　　本次人才引进主要采取面试的方式进行，根据需要增加笔试环节。①如报名人数与岗位计划数比例小于或等于20:1时，报考该岗位的所有考生直接进入面试。②如报名人数与岗位计划数比例超过20:1时组织笔试，按3:1的比例确定面试人选，笔试成绩末位并列的考生一并进入面试，笔试成绩仅作为确定面试人选依据。

　　1.笔试时间、科目、地点：

　　时间：2022年9月3日(星期六)上午

　　科目：08：30—10：00职业能力倾向测验

　　10：00—12：00综合应用能力

　　地点：详见准考证。

　　2.笔试类别和内容

　　本次人才引进笔试统一按综合管理类(A类)设考。考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件5)。笔试最低合格分数线为40分，达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

　　(四)集中面试

　　招聘单位依考生所报岗位按笔试总成绩从高到低的顺序，按岗位计划数1:3的比例确定面试入围人员。本次事业单位人才引进岗位均采取结构化面试方式进行。主要测试应试人员政治素质、专业技能、求职动机与拟聘岗位的匹配性等。面试工作将集中组织开展，相关具体事宜另行公告。本次面试最低合格分数线为75分，达不到75分的考生不列为体检考察对象。

　　(五)体检考察

　　根据考生面试成绩，从高分到低分按1:1比例确定体检、考察人选;考生自愿放弃或考察、体检不合格的，可按面试成绩排名依次递补。市属事业单位人选体检考察工作由其主管部门负责组织，体检标准参照新录用公务员体检标准执行。考察中，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。

　　企业自行决定是否对拟引进对象进行考察、体检。

　　(六)公示聘用。招聘单位根据考察、体检结果研究确定拟聘人选，经市委人才办和主管部门审核后，按规定进行公示，接受社会监督。公示无异议的，由招聘单位主管部门按归口管理报市委组织部、市人社局审核备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用;经市委人才办、市人社局审核备案后，各招聘单位与拟聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。拟聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。聘用人员实行1年试用期管理。

　　五、政策待遇

　　此次引进人才享受的政策待遇按照《关于深入实施“安陆市创新创业人才计划”的若干意见(试行)》(安发〔2022〕7号)文件有关规定执行，具体政策条款可参见《安陆市招才引智政策指南》。

　　1.岗位待遇。市属事业单位引进的急需紧缺人才纳入事业编制管理，工资待遇依照本单位同类相应岗位高一等级的标准确定;同等条件下，优先评聘专业技术职称。引进到企业的人才由企业落实相关工资待遇，并与企业约定试用期限。

　　2.乐业补贴。新引进的博士研究生，3年内共发放20—40万元乐业补贴;企业引进的高职称人才、硕士研究生及重点高校本科生，3年内每年发放1.5万元乐业补贴;市属事业单位引进的硕士研究生或重点高校本科生，3年内每年发放2万元乐业补贴;首次在本地企业就业的普通高校本(专)科毕业生，3年内每年分别发放1万元、0.6万元乐业补贴。

　　3.住房安居。新引进的领军型或高层次人才，免费提供1套精装房;新引进的本科毕业生，可免费入住市人才公寓;新引进的博士、硕士、本(专)科毕业生自行租房的，3年内每年按2万元、1万元、0.6万元发放租房补贴;在安陆工作满5年的博士、硕士、本(专)科毕业生，在城区首购自住商品房的，分别发放20万元、15万元、8万元的购房补贴。

　　4.其他待遇。按照“优先照顾、就近入学”的原则，保障高层次人才子女在幼儿园及义务教育阶段的入学需求。配偶愿意在安陆就业的，由用人单位协商有关部门在职责范围内按其身份对应予以安排。

　　5.服务年限。引进人才须签订服务协议，应在本单位最低服务不少于3年，服务期内不得参加其他各类招录(聘)考试(经组织同意除外)。

　　六、纪律和监督

　　用人单位和工作人员在公开引进工作中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假引进的人员一经查实，取消其引进资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　七、其他事项

　　1.引进过程中，考生必须严格遵守疫情防控相关规定和要求。因疫情防控等原因，需调整、补充人才引进具体时间、地点等事项的，将在安陆政府网另行公告，请及时关注相关信息。

　　2.应聘人员报名后，保持联系电话畅通，未按要求参加各环节工作或在报名、面试、体检、考察、资格复审等各环节、程序中，有弄虚作假或违反纪律规定等情形的，经调查属实，取消相应资格，由此产生的一切后果由应聘人员自行承担。

　　3.本公告未尽事宜，由安陆市委组织部、市人社局负责解释;岗位计划表专业要求由用人单位负责解释。

　　咨询电话：

　　安陆市委组织部(市委人才办)0712-

　　安陆市人社局0712-

　　监督电话：