栏目：人才引进 人气：0 日期：2023-03-08
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（深圳市人才引进目录.doc）
深圳市人才引进目录
(特殊类、紧缺类)
2008.10
目录
《深圳市人才引进目录》使用说明…………………………………………………………………………(2)
第一部分重点项目
“大运会”专项人才目录…………………………………………………………………………………(3)
轨道交通专项人才目录……………………………………………………………………………………(5)
第二部分重点支柱产业等
高新技术产业(电子信息、软件、生物医药、新材料新能源、光机电一体化等)……………………(8)
现代服务业(金融业、物流业、文化旅游会展业、社会公共服务业)………………………………(18)
先进制造业…………………………………………………………………………………………………(41)
基础产业……………………………………………………………………………………………………(42)
优势传统产业(机械、服装、钟表、家具、包装、珠宝)……………………………………………(43)
第三部分高端服务业
通用人才……………………………………………………………………………………………………(48)
创新金融……………………………………………………………………………………………………(48)
现代物流……………………………………………………………………………………………………(49)
专门专业……………………………………………………………………………………………………(50)
网络信息……………………………………………………………………………………………………(52)
服务外包……………………………………………………………………………………………………(53)
创意设计……………………………………………………………………………………………………(54)
高端旅游……………………………………………………………………………………………………(55)
高端文化艺术………………………………………………………………………………………………(57)
《深圳市人才引进目录(特殊类、紧缺类)》使用说明
1、《深圳市人才引进目录(特殊类、紧缺类)》(以下简称《目录》),适用于引进国内外优秀人才。拟引进在职人才应符合《深圳市引进人才实施办法》(深人规[2008]6号)等人事人才政策中关于年龄上限、执行计划生育政策等方面的规定。
2、《目录》中“紧缺类”,指在知识结构和实际业绩等方面属于高端、必须通过长期专业实践培养、在全国和整体产业内属稀缺、当前深圳经济社会发展急需的人才;“特殊类”,指具备深圳经济社会发展急需的特殊技能(才能)或发展潜质,在某一领域取得突出成绩的人才;每一产业的“综合管理类”人才,指该产业内各行业通用的人才。“
3、《目录》中“学历、知识结构”中的专业背景,一般只标示一级专业目录,如:“理工类”、“法学类”等;在表述中,凡标明“以上”的,均包含本级,如“1年以上”、“大学本科以上”分别包含满1年、大学本科;“高层管理人员”,凡未特别说明的,一般指担任用人单位(总部)副总经理以上、进入决策层的管理人员?！肮楣粞嗽薄笔侵冈诠庋?***并获得学士以上学位的公派、自费出国留学生(包括已获得居住国永久居留权、留学国再入境资格者),以及在国内具有中级以上专业技术职称并到国外高等院校、科研机构工作或留学一年以上,取得一定成果的访问学者和进修人员。
4、《目录》有效期自发布之日起至目录更新重新发布之日止。
5、本《目录》由市人事部门负责解释。
第一部分重点项目——“大运会”专项人才目录
岗位编码
岗位类别
紧缺类
特殊类
学历、知识结构
经历、业绩
经历、业绩
A
赛事管理
硕士以上学位,专业背景不限,无不良从业记录
有海外专修2年以上经历,在海外体育公司或比赛队伍连续担任赛事管理人员1年以上,取得社会认可的实绩
在海内外知名体育经营机构担任高层管理人员5年以上,无不良从业记录
A
市场开发
硕士以上学位,专业背景不限
有担任国内省级以上体育赛事市场营销方案策划主要负责人经历,1项以上市场开发成功案例
在海外体育赛事、竞赛表演、健身休闲、体育技术培训、体育中介咨询等机构担任市场开发方面高层管理职位3年以上
A
对外联络
全日制大学本科以上学历,学士以上学位,能使用至少1门外语作为工作语言
具备在国内省级以上、海外同级同类体育赛事等大型活动中担任外事活动负责人经历,能独立承担与国际组织、相关国家机构沟通、联络工作
A
新闻策划
大学本科以上学历,文史类、体育类或相关专业背景
担任副省级以上新闻机构体育版面或栏目、板块主编3年以上,获得省以上表彰
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