栏目：深圳入户资讯    人气：0    日期：2024-07-25

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（2022年深圳市积分入户工龄连续计算）

　　2022年深圳市积分入户工龄连续计算

　　01、工资

　　2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。

　　在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。

　　此外，目前部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资。

　　02、带薪年假

　　《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定?！敝肮ぴ谀晷菁倨诩湎硎苡胝９ぷ髌诩湎嗤墓ぷ适杖?。

　　1.职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。

　　2.满10年不满20年的年休假10天。

　　3.满20年的年休假15天。

　　03、医疗期

　　医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的?；て诩?。

　　这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

　　04、病假工资

　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

　　2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

　　3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

　　4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

　　5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

　　1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

　　2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

　　3.连续工龄满3年及以上的2022年深圳市积分入户工龄连续计算，按本人工资的60%计发。

　　4.病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

　　05、经济补偿金

　　经济补偿金是在或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：

　　六个月以上不满一年的，按一年计算;

　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　06、养老金

　　根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

　　工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下2022年深圳市积分入户工龄连续计算，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

　　07、出境定居离职费

　　根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工2022年深圳市积分入户工龄连续计算，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：

　　1.连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资;

　　2.连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;

　　3.连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。

　　08、对部分劳动者的特殊保护

　　对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

　　所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。

　　小伙伴们，现在明白工龄有多重要了吧!拿走不谢~~

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