栏目：深圳入户资讯 人气：0 日期：2024-09-29
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（深圳积分入户工种,留学生落户深圳户口）
深圳积分入户工种,留学生落户深圳户口
深圳市人力资源和社会保障局在市定期新闻发布会上重点通报了人才落户、就业创业、社保工作等工作的开展情况。记者从会上获悉，《深圳市引进人才入户办法实施细则》（以下简称“新政”），进一步放宽了对全日制本科、研究生人才以及技术资格人才入户的年龄，对应原来的要求大幅放宽5年，并明确了可以通过对薪酬、投资、社会贡献等市场化手段评价并引进创新创业人才。各层次入户年龄大幅放宽5年
深圳市人力资源和社会保障局正式实施《射门真市引进人才入户办法实施细则》，进一步放宽了对全日制本科、研究生人才以及技术资格人才入户的年龄。其中，本科和中级职称由35周岁放宽到40周岁；硕士研究生由40周岁放宽到45周岁；博士研究生、副高职称由45周岁放宽到50周岁。对应原来的要求，各层次入户年龄大幅放宽5年。
深圳市人社局在发布会上表示，新政没有采取“一刀切”入户门槛的，而是有所侧重的入户条件，定位为“引才”，体现了深圳秉持开放理念，吸引人才的决心。
高层次人才有参保记录即可
除了放宽年龄，此次新政还了高层次人才入户的社保参保年限要求。具体取消了硕士研究生、博士研究生、职称人员以及择业期内的留学人员入户的社保参保年限。上述人员入户在深圳市有参保记录即可。每年给予一定入户指标解决创新创业人才入户
此次新政将产才也纳入引进人才入户范围。新政将深圳市创新创才、杰出产业人才、产业发展和创新人才等产业人才纳入深圳的引进人才范围，协调产业发展和人口发展的关系，打造靶向明确、发力的人才引进新机制，为深圳经济高发展提供人才支撑。
值得一提的是，新政明确了可以通过对薪酬、投资、社会贡献等市场化手段评价并引进创新创业人才的引才。每年给予一定的入户指标用以解决经评定的创新创业人才用于解决入户问题。
个人可直接申报入户
新政对引进人才申报进行了重大改革。符合条件的引进人才既可以通过公共就业和人才服务机构申报外，也可以通过用人单位及主管部门申报，还可以选择个人直接申报入户。深圳市人社局方面介绍，引进在职人才入户申报原则上采取网上申报、现场核验的进行。网上申报由申请人登录申办填报提交用人单位确认。现场核验须用人单位在申办确认提交后，由申请人按照申办流程的要求将材料原件及复印件送市、区对外服务窗口核验。高校应届生入户“一步到位”
市人社局还介绍，新政还实现普通高校应届生入户的“一步到位”。新政策将普通高校应届生接收和入户分离，明确来穗就业或创业的高校应届生由原来的先到人社部门办理接收、门办理入户，为直门办理入户，实现普通高校应届生入户的一步到位。
深圳积分入户工种,留学生落户深圳户口
一，【深圳积分入户】—积分
（1）申请人取得认可的的，可按下列积分：
①同时具有国内博士研究生和博士，或在国（境）外学习并取得博士的，积125分；
②仅具有国内博士研究生或博士之一的，积120分；
③同时具有国内硕士研究生和硕士的，或在国（境）外学习并取得硕士的，积115分；
④仅具有国内硕士研究生或硕士之一的，积105分；
⑤同时具有国内普通高校全日制本科和学士，或在国（境）外学习并取得学士的，积100分；
⑥具有国内普通高校全日制本科（未取得）的，积90分；
⑦具有非全日制本科的，积75分；
⑧具有普通高校全日制大专，积70分；
⑨具有非全日制大专的，积60分。
二，社保
在深缴纳社会时间
申请人在本市工作并按照和本市相关规定按月缴纳社会（包括工伤、养老、、失业、生育五个险种），每个险种每满1个月积0.05分，社保积分上限为45分。
社保积分由积分类人才引进入户直接从社会读取其正常缴纳社保数据后得分。补缴社会的时间、少儿缴费时间不予计算。
三，年龄
申请人年龄大于或等于50周岁的，不予引进；大于或等于45周岁且小于50周岁的，积0分；年龄小于45周岁的，每1岁0.5分。
申请人以本期人才引进积分入户截止申报时为准计算积分，年龄高积分上限为10分。
四，发明专利
申请人为发明专利发明人的，积30分，不累积。发明专利积分以发明人为准，由本人提供专利局出具的专利登记簿副本，证后得分。发明专利的公告日必须在申报年度的上一年12月31日之前，发明专利在公告日后存在发明人变更情况的不积分。
五，—个人纳税
近3年（指人才引进业务当前申报年度的上一年度往前推算3年，不含申报当年）累计个人所得税完税金额，以1万元起算，满1万元积0.5分，在此基础每纳税1万元积0.5分，以此累计。税款计算时间以税款所属期为准。
个人纳税指申请人按工资薪金所得（含全年一次性奖金）、劳务报酬所得、个体工商户生产经营所得或综合所得［包括工资薪金所得（含全年一次性奖金）、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得］和经营所得在我市缴纳的个人所得税。
申请人申报个人纳税信息后由市人力资源保障部门会同市税务部门进行审核。
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